1人サロン卒業で叶える理想の働き方

2024年12月17日

「毎日休みなしのサロンワークで、もう限界かも…🥺」
そう感じている1人サロンオーナーさんへ。

「自分のサロンを開きたい🌈」そんな夢を持って開業したはずなのに、
日々の忙しさに押しつぶされそうになっている…。

それは決してあなただけの悩みではありません。

単純に、「サロン経営」の次の段階に向けて、
とるべきアクションが理解できていないだけです。

さらに、「お客様は私目当てで来ているから、他のスタッフに
接客を任せるなんてできない」という不安を抱える方も多いかもしれませんね。

でも、今こそ視座を変えるチャンス⭐️

「自分と同じレベルでお客様を満足させるスタッフを育てる」
という発想を持つことで、サロンの可能性は大きく広がるでしょう🙋‍♀️

今回のブログでは、1人サロンから卒業し、理想のサロン経営を
実現するためのロードマップをご紹介します。

◇本記事の内容◇

1.なぜ1人サロン卒業が必要なのか？
2.1人サロン卒業に必要な3つのステップ
　2-1.予約8割が埋まってきたら
　2-2.集客・育成・経営の力をつけていく
　2-3.求人が大事
3.まとめ

1．なぜ1人サロン卒業が必要なのか？

1人サロンは、自分のペースで働ける自由さや、
お客様との距離が近いという魅力があります✨

しかし、同時に以下のような課題も抱えています。

・売上の頭打ち
　 1人でできることには限界があるため、売上を大きく伸ばすことが難しい。

・マンパワーに依存
　万が一、自分が体調を崩したり、休みたいと思っても、
　サロンを回すことができなくなる。

・休みが取りにくい
　休みを取ると、その分売上も減ってしまうため、
　なかなか休みを取ることができない。

・妊娠出産・育児
　妊娠や出産、育児によってサロンを一時的に休止せざるを得ない可能性がある。

・年齢の壁
　年齢を重ねるにつれて、体力の低下や新しい技術の習得が難しくなる。

・技術以外の知識不足
　技術だけでなく、経営やマーケティングなど、様々な知識が必要になる。

これらの課題を解決し、より自由で豊かなサロン経営を実現するためには、
1人サロンからチームサロンへの移行が不可欠です👆

ここからは、1人サロン卒業に向けて
必要な3つのステップをお伝えしましょう。

2．1人サロン卒業に必要な3つのステップ

2-1.予約8割が埋まってきたら

予約が8割埋まり始めたなら、その時点で
「スタッフを雇う」ことを視野に入れましょう👆

これは単なる手助けではなく、あなたが「経営者」として
次のステージに進むための重要な一歩です🔥

・雇用の計画を立てる
　どの業務をスタッフに任せるのかを明確にする。

・最初の雇用は慎重に
　信頼できる人材を選び、スムーズにサロンに馴染ませるための準備を行う。

2-2.集客・育成・経営の力をつけていく

雇用後は、スタッフがサロンの一員として成長できる環境を整えることが重要です。

・育成プランの作成
　新しいスタッフがサロンの理念やサービスを理解し、
　同じクオリティを提供できるようサポート。

・集客方法の見直し
　チーム全体で取り組む集客戦略を構築。

・経営力の向上
　数字管理やマーケティング戦略のスキルを習得。

2-3.求人が大事

サロンや企業は「人で構成されている」ことを忘れてはいけません❗️
求人は、サロン経営の成功を左右する重要なステップです。

応募があったからといって、すぐに採用を決めてしまうのは避けましょう。
経験だけで判断すると、視座や価値観が
あなたのサロンと合わない可能性があります。

大切なのは、一体感のある素晴らしいチームを築くこと✨
そのためには、技術よりも「人柄」を重視して
採用活動を行うことが重要です。

・スタッフとの心の絆を育む
　初めてスタッフを雇う場合、数ヶ月だけの即戦力を求めるのではなく、
　長期的に信頼関係を築ける人を選びましょう。
　人柄が合えば、技術は後からいくらでも習得できます。

・サロンの価値観を共有できる人を探す
　あなたが大切にしているサロンの理念や文化に共感し、
　それを実現する意欲がある人こそ、
　サロンを一緒に成長させるパートナーとなります。

・採用後も継続的な育成を
　採用はゴールではなくスタートです。
　スタッフが成長し続けられるよう、研修やサポートを惜しまず提供し、
　一緒により良いサロンを作り上げていきましょう。

3.まとめ

「1人サロン卒業」は、あなたのサロンを次のステージへと導く大きな一歩です！
「自分しかできない」という固定観念を捨て、人材育成に力を入れることで、
あなたのサロンはさらなる成長を遂げることができるでしょう🌈

今日からできること

・目標設定
　具体的な目標を立て、達成するための計画を立ててみましょう。

・情報収集
　人材育成に関する書籍やセミナーに参加し、知識を深めましょう。

・発信
　あなたのサロンの理念や魅力をSNSなどで発信し、
　共感してくれる人を探し求めましょう。
　発信を続けることで、ビジネスに不可欠なライティング力も
　自然と磨かれていきます。

「1人サロン卒業」は、あなただけでなく、スタッフ、
そしてお客様にとっても、より良い未来へとつながる第一歩です。

ぜひ、毎日発信を続けてください🔥
そうすることで、あなたのサロンは
より魅力的な場所へと成長していくでしょう🌎

最後に、、、
マリーラッシュ創業者
きりあんまりこが教える

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