スタッフ求人応募が2倍に！美容サロン採用の極意
本記事では、スタッフ求人の応募数を2倍にする具体的な方法を解説します。求人がこない、いい人材が採用できないと悩む美容サロン経営者に向けて、実践的な採用ノウハウをまとめました。人材不足を根本から解消し、理想のチーム作りをサポートします。
◇本記事の内容◇
- 募集したい人を明確にする方法
- 若かりし自分になりきる思考法
- タイトルと画像で応募数を伸ばすコツ
- 今日からできる4つのアクション
募集したい人を明確にする方法
求人活動を始める背景には、予約の取りこぼしやサービス提供の人手不足があるはずです。まずは「どのメニューに対して、どの時間帯に人手が足りないのか」を毎日の予約表で洗い出しましょう。
次に、「店長候補」「週末勤務のスタッフ」「技術特化型の即戦力」など、必要な人材像を具体化。求人内容はその人物像に即して作成することが重要です。複雑な募集要項は避け、ターゲットに絞ったシンプルな求人内容にすることで、応募者の質が高まります。
若かりし自分になりきる思考法
「どんな人に入ってほしいか」を考える時、自分の若い頃を思い出してみましょう。どんなサロンで働きたかったか、どんな条件がネックになったかなど、自身の経験がヒントになります。
また、給与や待遇面は競合他社を20件ほどリサーチ。読みやすく「ここで働きたい」と思える要素を抽出し、求人文に反映しましょう。ハードルを感じやすい条件は詳細に記載せず、面接で説明するのも一つの戦略です。
タイトルと画像で応募数を伸ばすコツ
求人サイトでは、検索一覧に表示される「タイトル」「画像」が第一印象になります。「週2〜OK！」「未経験歓迎」「ブロウ技術が学べる」など、応募者が惹かれるキーワードを意識しましょう。
画像はサロンの雰囲気が伝わるものを選び、投稿後はクリック率を見て差し替え・改善を行います。タイトルや画像改善は、集客と同様にABテスト感覚で取り組むことが大切です。
今日からできる4つのアクション
- 現在の求人原稿を「社員用」「店長候補用」「業務委託用」に分けてブラッシュアップ
- 毎日の予約表をもとに、必要な時間帯と業務を洗い出す
- 競合サロン20件をリサーチし、良い表現や条件をピックアップ
- タイトル・画像を最適化し、投稿後も改善を繰り返す
これらを実践するだけで、求人応募数の2倍増も現実的な目標となります。
まとめ
応募者が集まらないのは「いい求人が出せていない」だけかもしれません。どんな人にきてほしいのかを明確にし、自分の経験を元に内容を作り込み、視覚的に選ばれる工夫をしましょう。藁にもすがる思いで採用する前に、戦略的な求人設計で理想の人材に出会える可能性が広がります。
最後に、
マリーラッシュ創業者
きりあんまりこが教える
プレミアムzoom勉強会を開催しております。
サロンオーナーさんに向けて、
サロンを成功させるための必須知識
15ステップを一気に学べる勉強会です✨
ご興味ある方はこちらの画像をクリック👇
