【前編】保存版｜初めてのスタッフ募集で失敗しない完全ガイド
「求人を出しても反応がない」
「面接で何を見ればいいか分からない」
初めてスタッフを募集するサロンオーナーから、こうした悩みはよく聞かれます。
焦って採用すると、早期退職や人間関係のトラブルにつながることも少なくありません。
この記事では 初めてのスタッフ募集で失敗しないための考え方と準備 について解説します。
求人段階で整えるべきポイントを知ることで、ミスマッチを防ぎ、長く働ける人材と出会いやすくなります。
◇本記事の内容◇
1. なぜ求人で反応が取れないのか
求人を出しても反応がない理由は、
人手不足かどうかではありません。
多くの場合、
「誰に向けた求人なのか」
「どんなサロンなのか」
が伝わっていないことが原因です。
条件だけが並んだ求人では、
応募者は自分が働く姿を想像できません。
その結果、
見られていても行動につながらなくなります。
日本だけでなく海外サロンでも
スタッフ採用を行ってきた中で感じるのは、
反応が取れる求人ほど、考え方が明確 だということです。
価値観や方向性が見えることで、
「ここで働きたい」と判断してもらいやすくなります。
2. 求人で絶対に外せない設計ポイント
求人で最も重要なのは、
条件を並べることではありません。
どんな想いでサロンを運営しているのか。
どんな人と一緒に働きたいのか。
ここを言葉にして伝えることが欠かせません。
特に注意したいのが、
身の丈に合わない給与や待遇の記載です。
一時的に応募が増えても、
後からズレや不満が生まれやすくなります。
美容歴20年の現場経験からも、
具体的な求人ほど、結果的に定着しやすいと感じています。
求人は集めるためではなく、
選ぶために設計するものです。
まとめ
前編では、初めてのスタッフ募集で反応が取れない理由と、
求人で必ず整えるべき考え方を解説しました。
人手不足の時代だからこそ、
「誰でもいいから採用する」判断はリスクになります。
まずは、
サロンの価値観や方向性を明確にし、
共感してくれる人が集まる求人を作ることが重要です。
次のステップは、
面接で何を見て、どう判断するか です。
後編では、面接時の具体ポイントと、
採用後に気をつけるべき対応を解説します。
スタッフ採用や求人について、
「この考え方で合っているのか不安」
「自分のサロンの場合はどう判断すればいい？」
と感じることはありませんか。
毎週木曜日に開催しているインスタLIVEでは、
その時々のテーマに合わせて、
サロン運営のリアルな判断ポイントをお話ししています。
回によっては、
スタッフ採用や求人について取り上げる回もあります。
開催案内は、
Instagramのストーリーズでお知らせしていますので、
気になる方はぜひチェックしてみてください。
